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| Visentini fotografiado por @frlorente |
“Lo primero que tenemos que lograr es participar más en la gobernanza
europea”
El pasado verano cacé (cazamos) a Luca Visentini en Madrid. Le pudimos hacer una entrevista para Madrid Sindical, LA REVISTA; que verá la luz esta semana. Estos días se está celebrando el Congreso de la CES en París y el candidato que ostentará la Secretaría General por ser el único. Es Luca Visentini, que quiere renovar la organización y el sindicalismo europeo. Esto nos contó.
P. No deja de ser llamativo un sindicalista poeta y que ha estudiado
filosofía. ¿Le confieren estas circunstancias un talante diferente? ¿Qué
destaca de su trayectoria?
R. Llegué al sindicato directamente
de la Universidad, donde estudié filosofía. He continuado publicando libros de
poesía durante mi actividad sindical. Comencé a trabajar en el sindicato con 19
años. Mi experiencia sindical se inició en la Federación de Comercio, Turismo y
Servicios Privados en mi región. Después fui secretario general de la
Confederación de mi región con lo que he pasado del sindicalismo regional al
europeo directamente. Eso sí, mi región se encuentra en la frontera con
Austria, Eslovenia y Croacia. He sido presidente de un Consejo Sindical interregional
de Italia y Croacia, y en el último
periodo, presidente interregional de la CES. Estoy habituado a viajar a
Bruselas muy frecuentemente para
ocuparme de cuestiones europeas.
P. ¿Se llevarán a cabo cambios profundos en la CES con su elección?
R. El cambio que queremos realizar
parte de un análisis honesto. Hemos detectado problemas fundamentales externos
y de organización interna. En primer
lugar, la gobernanza europea ha excluido a las organizaciones sindicales de las
decisiones, por lo que no hemos podido influir para cambiar las cosas. Lo
primero que tenemos que lograr es participar más en la gobernanza europea. Respecto al interno de la Confederación,
tenemos que reforzar nuestra estrategia político sindical y para ello cambiar
algunos mecanismos de nuestro funcionamiento interno. Tenemos una gran
oportunidad para realizar cambios profundos. En los órganos de dirección será
muy importante la paridad de género además de la renovación generacional, la
edad media será de cuarenta y cinco años. Ya hemos tenido discusiones sobre
cómo cambiar el funcionamiento interno, cómo reforzar la participación
democrática de nuestra afiliación, cómo cambiar nuestro mensaje, nuestro
lenguaje. Tenemos que repensar nuestras movilizaciones para que sean más
eficaces. El Congreso de la CES debe marcar un antes y un después en el
sindicalismo europeo.
P. Los sindicatos del Este de Europa aseguran sentirse relegados. ¿Está de
acuerdo?
Estoy sólo parcialmente de
acuerdo. Existe un problema de equilibrio geográfico de poder dentro de la
Confederación Europea, porque la CES surge cuando Europa era pequeña. Pero no
es sólo un problema de equilibrio, también lo es de diversos sistemas de
organización, de relación industrial, de contratación colectiva, de diálogo
social…
R. ¿Y entre el norte y el sur considera que existen diferencias notables?
Seguramente sí. Somos diversos y
con formas distintas de concebir la actividad sindical, pero también son
diversas las legislaciones de cada país. Si pensamos, por ejemplo, en el debate
sobre la negociación colectiva y el Salario Mínimo, las diferencias no son
entre norte y sur, sino entre grupos de países. Es cierto que hay modelos
sindicales diversos, pero los bloque no son como normalmente se presentan. Se
trata de un esquema transversal. La diversidad hay que valorarla. De las
diferencias se alimenta la riqueza de opiniones y el intercambio de
experiencias para poder homogeneizar con flexibilidad.
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| Entre Toxo y Montserrat Mir, responsable de Internacional de CCOO. |
P. Con todo. ¿Cuáles serán sus prioridades como secretario general?
R. Seguramente el desempleo sea la
prioridad principal. Es imposible acabar con el desempleo si no se toman
medidas económicas. Para ello, es imprescindible acabar con las políticas de
austeridad. La austeridad es un lastre fundamental. Es imprescindible la
inversión pública. En segundo lugar, hay que relanzar la demanda interna, y
para ello deben crecer los salarios. Del mismo modo hay que crear un sistema de
contratación colectiva y un sistema de salario mínimo y negociación colectiva.
Se trata de factores democráticos. El tercer pilar debe ser relanzar el modelo
social europeo. Un modelo que salvaguarde los derechos sociales, los derechos
civiles y sindicales, la protección social, el sistema de pensiones, de sanidad
pública, de servicios públicos. El modelo social no es un obstáculo al
crecimiento, sino un factor que facilita la competitividad en Europa. Hay que
profundizar en la cohesión europea frente a la xenofobia, el racismo y el
sentimiento antieuropeo.
P. De alguna manera menciona la cuestión de la inmigración, ¿cómo debe
abordarse este problema desde el sindicalismo europeo?
R. Hasta ahora he sido responsable
de Inmigración y Movilidad en la CES. En estos últimos cuatro años hemos
realizado un trabajo excepcional. Venimos explicando a nuestros afiliados que
la inmigración es algo positivo. Los trabajadores inmigrantes pagan sus tasas y
sus contribuciones sociales, lo que permite la sostenibilidad del sistema de
protección social frente a la caída demográfica de muchos países europeos. Sin
la inmigración, nuestro sistema sería insostenible. La contribución de la
inmigración es fundamental y tenemos que cambiar el discurso existente. La xenofobia
y el racismo no tienen ningún fundamento. Hay que hacer una labor política de
integración cultural para que los trabajadores europeos no vean al inmigrante
como alguien que viene a robarles el empleo.
La juventud y las mujeres están siendo víctimas especiales de la
precariedad. ¿Alguna fórmula mágica?
Fórmulas mágicas no existen pero
se trata de un tema central de nuestro congreso. Vamos a modificar nuestros
estatutos para que mujeres y juventud tengan más representatividad. Se trata de
un tema fundamental para el futuro porque es una nueva categoría de
trabajadores. Actualmente, las únicas herramientas que existen para hacer
frente a la precariedad son la negociación colectiva y las políticas de
protección.
Para saber más:
