Blog de Alfonso Roldán Panadero

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En las fronteras hay vida y tuve la suerte de nacer en la frontera que une el verano y el otoño, un 22 de septiembre, casi 23 de un cercano 1965. En la infancia me planteé ser torero, bombero (no bombero torero), futbolista (porque implicaba hacer muchas carreras), cura (porque se dedicaban a vagar por la vida y no sabía lo de la castidad...) Luego, me planteé ser detective privado, pero en realidad lo que me gustaba era ser actor. Por todo ello, acabé haciéndome periodista. Y ahí ando, juntando palabras. Eso sí, perplejo por la evolución o involución de esta profesión. Alfonso Mauricio Roldán Panadero
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martes, 2 de junio de 2020

La izquierda madrileña debe mirar al futuro

Junto a mi compañero y amigo desde hace ya más de veinte años, Jose Quintana, he escrito un artículo en Infolibre, bajo el título “No es tiempo de pensamiento débil”, al que se puede acceder a través de este enlace

En el texto criticamos la actitud de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, pero también consideramos falta de energía en la oposición socialista. No olvidemos que el PSOE con Ángel Gabilondo a la cabeza fue quien ganó las elecciones.

A Gabilondo le faltó un buen tándem en el Ayuntamiento de Madrid, como debería haber sido Manuel de la Rocha Rubí (mira aquí), o en su caso, Chema Dávila, que fue el tercero en discordia de esas raras primarias que se llevó de calle el exentrenador de baloncesto Pepu Hernández. Con los conocimientos y experiencia de Dávila no se contó aunque yo no me creo que siga vigente esa máxima de “quien se mueve no sale en la foto”. 

Además, el equipo del Grupo Municipal Socialista de la capital parece que se va desengrasando con Hernández a la cabeza. Con pocas apariciones públicas, pero un intenso trabajo en la sombra. 

También resultó erróneo obviar en los primeros puestos de la lista a la Comunidad de Madrid a algún representante de Fuenlabrada, un Ayuntamiento en el que arrasó su actual alcalde socialista, Javier Ayala, aunque finalmente no así Gabilondo.

Esos dos errores que no se vieron desde Moncloa, o desde quien mueva los hilos, hicieron que el PSOE se quedara a las puertas de poder gobernar junto a las otras fuerzas de izquierdas, e incluso con Ciudadanos si en esos días no hubiera estado en el monte de Albert Rivera. 

El PSOE en Madrid debería tener un alma más federal, contar y coordinarse con las ciudades y pueblos permanentemente. Se esté o no de acuerdo con las reivindicaciones vecinales porque del debate surgen las soluciones.

Hoy Ciudadanos da muestras de ser otra cosa y es tiempo de mirar al futuro. Ese futuro pasa por hacer frente al pensamiento débil y evitar que llueva sobre mojado. Madrid no puede seguir instalada en el más rancio neoliberalismo privatizador que termina derivando en corrupción. No olvidemos que el PP sigue pendiente de pagar sus deudas ante la justicia.

Como es tiempo de mirar al futuro os recomiendo la lectura crítica del artículo







miércoles, 29 de abril de 2015

Gema y las mujeres de Coca Cola en lucha

Gema Gil, en vanguardia, por @frlorente
Gema es alicantina aunque madrileña “por amor”. Ese amor es Dani, un químico que trabaja en el control de calidad de la embotelladora que Coca-Cola tiene en Fuenlabrada. Se conocieron verano tras verano en Alicante. Evidentemente no se trataba de un amor de verano, sino de algo más sólido y allá por 2002 Gema se vino a Madrid “porque en Madrid había más salidas laborales”. Hace dos años, ya con una niña, nadie podía imaginar lo que iba a ocurrir y “decidimos ir a por la parejita”, cuenta Gema. Nació el niño y a los siete meses cerraron Coca-Cola. “Nadie se lo podía imaginar, y menos porque la planta de Fuenlabrada acababa de ser remodelada, porque era la segunda planta más eficiente de Europa, porque era el orgullo del propio Marcos de Quinto [entonces presidente de Coca-Cola en España]”.

Recuerda Gema lo feliz que era su marido, Dani, “orgulloso del trabajo y la empresa en la que trabajaba. Una empresa que nos invitaba al cine, a partidos de fútbol, que nos hacía regalos cuando nacían niños, que en Navidad traía a Papá Noel…” Es decir, paternalismo en estado puro hasta que, como asegura Gema, “te das cuenta que no, y despiden a sus trabajadores como a perros. Incluso les escoltaron como delincuentes cuando recogieron sus cosas de las taquillas…”

Realmente, buena parte de la plantilla se creía lo que Coca-Cola transmite en sus anuncios de la televisión: la fábrica de la felicidad, la chispa de la vida, ser una gran familia… y al final, la verdadera gran familia ha resultado ser la plantilla unida como una piña en torno a su comité de empresa de CCOO contra una empresa que ha presentado un ERE ilegal.

Quince meses de conflicto y lucha han hecho que Gema haya cambiado su forma de ver la vida, “ya no entiendo a las personas que no se solidarizan y ahora me he dado cuenta de la cantidad de gente que hay luchando”, explica, mientras reconoce un poco avergonzada que ella era de ver Salvados tirada en el sofá. “Es cierto que siempre hemos ido a manifestaciones pero ahora me da mucha rabia que la gente se quede en su casa tumbada en el sofá mientras nos están quitando todo.  Me da mucha rabia cuando la gente sólo sale a la calle por un partido de fútbol”.

Ahora es cuando Gema ha descubierto que es una activista. “¡Y no saber lo que llevabas dentro…!, le espetó su marido al principio de la pelea”, porque Gema se implicó como la que más, como abanderada de la lucha, codo a codo con los trabajadores, con las trabajadoras. Pronto se organizaron todas las mujeres como una parte más, la fundamental, para resistir.

En la casa de Gema “al menos” se ingresan 530 euros, porque ella trabaja en una empresa de seguros desde hace nueve años. Eso sí, tiene la jornada reducida en su trabajo, aunque tiene una jornada muy completa. Levantarse temprano, preparar a la niña y el niño y lanzarse al twitter para ver si hay algo nuevo. Dani lleva a la niña al cole, y muchos, muchos días, el pequeño se tiene que quedar con la abuela. “Sin mi suegra no podría haber tenido esta actividad”, reconoce Gema. Y es que todo el mal que está haciendo Coca-Cola ha sacado lo mejor de muchas personas.

Pillado con Gema Gil. Claro, pillados por @frlorente , Fran Lorente.
Las chicas

Las mujeres de Coca-Cola son tanto las trabajadoras de la empresa como las parejas de los trabajadores. Son eso, las mujeres, el pilar fundamental sobre el que se sustenta el ánimo de continuar. Entre ellas, sin saber muy bien cómo, Gema Gil se ha convertido en símbolo de la pelea. Para las chicas es la “madre coraje”, “la columna vertebral” de trabajadores y familiares de los espartanos; aunque ella asegura que es al revés, que “ellos son quienes me levantan el ánimo”.

Y es que el ánimo es fundamental porque entre las armas de la multinacional está la guerra psicológica, machacar psicológicamente, aunque no contaban con encontrarse enfrente a “los espartanos”. Han sido quince meses de vivir en una montaña rusa, de ganar una y otra vez en los juzgados, de una empresa que no acata sentencias, de policía que toma posición con quien no acata sentencia. Vivir en el mundo al revés es complicado y hasta a Gema, el médico, acaba de aumentarle la dosis de antidepresivos.

Unidad


La embotelladora de Coca-Cola en Fuenlabrada es muy grande, por eso la plantilla apenas se conocía antes del conflicto. Pero los problemas les han unido, una unión que, según relata Gema Gil tiene como principal protagonista al comité de empresa de CCOO. Los representantes de los trabajadores han abandonado su vida familiar para estar con la plantilla en todo momento, en el campamento, en las manifestaciones… “Lo único bueno que ha hecho Coca-Cola ha sido provocar esto, que surja esta familia”, explica Gema, mientras rememora sus dos peores momentos: “tener que dejar a mi hijo de meses con la abuela porque yo tenía que manifestarme y trabajar,  y cuando vino la policía a pegarnos”.

Eso sí. La alegría se desbordó cuando el Tribunal Supremo volvió a dar la razón a CCOO y la plantilla de Coca Cola en Fuenlabrada el pasado 15 de abril: 



martes, 8 de abril de 2014

Ripios a Coca-Cola. Ya no mola, el ingerir Coca-Cola



Ya no mola, ya no mola,
el ingerir Coca-Cola.

La bebida gaseosa
se ha vuelto zarrapastrosa,
despide trabajadores,
fábrica de los horrores.

De imperialismo hace alarde
y la gente está que arde.

Presenta un ERE ilegal,
lo que les vendrá fatal
por ambición desbordada,
¡no vea usted qué cagada!

Aqueste 12 de abril,
ni en botella, ni en barril
será jornada en el mundo
beber Coca ni un segundo.

En España, el presidente
se nos pone muy caliente.
En Twitter falta e insulta
¡qué persona más inculta!

Se llama de Quinto, Marcos,
no sé si sabe de barcos,
pero lleva a la deriva
-que alguno ya me lo chiva-
a la marca Coca-Cola,
que ya he dicho que no mola.

Mandan al paro a las gentes
¡qué empresarios más valientes!
ganando a espuertas dinero
que suyo es el mundo entero.

Compran a los periodistas,
presidentes, mil artistas…

… Y surgió la honestidad,
familias con dignidad,
han decidido luchar

enfrentándose a Goliat.

Perseverantes, tenaces
contra el imperio y secuaces.

Su fuerza es la razón
y ponerle corazón.
Alientos tienen de sobra
aunque apenas sí se cobra.

La vanguardia es Fuenlabrada,
una ciudad bien hallada;
rebelde y muy peleona
todos los días entona:
“Fuenlabrada no se cierra”

Tomen nota cacolos
de estos ripios mal rimados.

Van a pasar un calvario,
que no todo es talonario.




jueves, 3 de abril de 2014

El tufo imperialista de Coca-Cola

Juan Carlos Asenjo: "Hoy se ha impedido el acceso a la fábrica" 
Tras el inicio del envío de cartas de despido a trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola, CCOO mantendrá las movilizaciones y las denuncias judiciales en el mismo día en que la Inspección de Trabajo ha puesto en entredicho el ERE al apreciar serias irregularidades. El escenario creado por Coca-Cola, como ha denunciado Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid; “tiene un tufo imperialista que hace tiempo no conocíamos”.

De momento, en la planta de Fuenlabrada (Madrid), se ha despedido a 235 personas forzosamente, en una decisión “injustificada, injusta y prepotente”, que dice Cedrún. La actitud imperialista de Coca-Cola es evidente, ya que ha despreciado a todas las instituciones madrileñas y a toda la ciudadanía en una región que, además, ha venido batiendo records de consumo de este refresco. Todos los grupos políticos, tanto del Ayuntamiento de Fuenlabrada como de la Asamblea de Madrid se han mostrado contrarios a este cierre, por el fuerte revés económico que supone. Esto es, la pérdida de 585 despidos directos y 2.000 indirectos.

El secretario general de CCOO de Madrid es muy duro con Coca-Cola, que ha cambiado “diálogo por prepotencia” y ha arremetido contra algunos medios de comunicación, “sicarios de Coca-Cola”, que acuden al linchamiento de sindicalistas ante una demanda justa y lógica, que no es otra que el derecho al trabajo en una empresa que obtiene más de 920.000 millones de euros de beneficio. Así las cosas el futuro parece que va a ser de conflicto en la empresa, en los tribunales, en la sociedad, en el consumo…, en todos los niveles. La única solución para la plantilla pasa por readmitir a los despedidos y que la empresa se siente a negociar.

Marcos de Quinto se enreda en Twitter

A nadie se le escapa el desastremediático que el presidente de Coca-Cola en España está llevando a la marca que representa.  Ante la incontinencia twittera del presidente de Coca-Cola, el secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Gorriz, ha criticado las afirmaciones en las que arremete contra el sindicalismo. Gorriz ha aclarado contundentemente que ni en Coca-Cola, ni en su embotelladora hay liberados sindicales, “y menos, que ganen 100.000 euros” y ha continuado; “es más, la aportación de Coca-Cola es para que haya más pobreza”.En este sentido, Gorriz ha incluido el ERE de Coca-Cola en las políticas de recortes que profundizan la crisis en España y ha calificado las posiciones de Marcos de Quinto de “campaña de mentiras, calumnias y alevosía, detrás de la cual está la sede de Atlanta de Coca-Cola”.

“Detrás de esta agresión se encuentra la sede central de la multinacional en Atlanta”, es ahí donde se toman las decisiones, proclamaba también Górriz, ante los intentos de eludir sus responsabilidades por parte del presidente de Marcos de Quintos, quien ha desviado la responsabilidad sobre los despidos y los cierres de plantas hacia la envasadora Coca Cola Iberian Partners. Igualmente criticó la campaña de publicidad de la empresa al respecto, que “ha pagado a costa de explotar a los trabajadores”.

Directivos incendiarios

En la misma dirección, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO, Jesús Villar, ha acusado a la empresa de desatar una campaña para engañar a la sociedad y a los propios trabajadores, que además están sufriendo presiones para acogerse voluntariamente al ERE. En lugar de ello, los directivos de Coca-Cola deberían “negociar y no incendiar más el conflicto”, afirmó.

Villar, por otra parte, ha manifestado su convencimiento de que el ERE será declarado nulo por la Audiencia Nacional, como lo ha sido recientemente el de la empresa TRAGSA, con el que ha señalado similitudes. “Ni ha habido voluntad negociadora, ni se ha entregado la documentación necesaria, no hay relación de personal ni justificación de los traslados, la propia composición de la mesa negociadora no es correcta…”
Foto de @frlorente de secciones sindicales de CCOO de Coca-Cola. 


Finalmente, Juan Carlos Asenjo, responsable de la sección sindical de CCOO en la planta de Fuenlabrada de Coca-Cola, denunció que la empresa ha impedido esta mañana la reincorporación al trabajo, tras casi dos meses de huelga, de varios trabajadores que no se encuentran entre las 235 despedidas.

martes, 1 de abril de 2014

Coca-Cola despide, la lucha continúa

Fotografía de Fran Lorente @frlorente de una de las movilizaciones de la plantilla.
Casbega Coca-Cola ha empezado a enviar en el día de hoy cartas de despido a los trabajadores de la fábrica de Fuenlabrada, ejecutando así el ERE que fue rechazado en la mesa de negociación por todos los sindicatos. A pesar de los intentos de la empresa por mantener el silencio sobre el conflicto que ha provocado con su intento de cierre de fábricas, “el conflicto continúa y continuará hasta que se imponga la razón de una forma dialogada y fuera de la reforma laboral”, tal como contaba Juan Carlos Asenjo, miembro del comité de empresa.

El 31 de marzo finalizó el periodo de adscripción voluntaria. En Madrid, con más de mil trabajadores, sólo  se han contabilizado cincuenta salidas de trabajadores; 48 en el centro de Fuenlabrada, con una plantilla de más de quinientos; y dos en el centro de las Mercedes.

Esperanza Hernández, secretaria general de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Madrid ha venido insistiendo en que el conflicto sigue muy vivo, igual que desde el primer día, a pesar del silencio existente en los medios de comunicación. Cada día hay movilizaciones y protestas porque son inadmisibles los despidos forzosos. Esa prepotencia es la que provoca el rechazo de la plantilla.

La parte jurídica del conflicto también se ha desarrollado con la impugnación del expediente realizada por los sindicatos. Los sindicatos insisten en seguir dispuestos a negociar para que no se cierre ninguna planta y en concreto, en Madrid, la de Fuenlabrada.

Con todo, la lucha de las plantillas de Coca-Cola está calando en la sociedad, así “según datos de la embotelladora que no podemos certificar el consumo de Coca-Cola en Madrid ha descendido en un 50 por ciento”, según explica Esperanza Hernández.

Movilización muy dura

La empresa ha obtenido unos beneficios de más de 920 millones de euros, a pesar de lo cual pretenden cerrar cuatro centros en España que afecta a 1.253 trabajadores. En Madrid las cifras son especialmente preocupantes, ya que el cierre de la fábrica de Coca-Cola supone la desaparición de quinientos cincuenta y nueve empleos directos y más de cuatro mil indirectos.

La estrategia de recorte de la empresa va más allá de la táctica llevada en España, cuyo objetivo es incrementar los beneficios a costa de las plantillas. En este sentido, no parece descabellada la propuesta de Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid, es decir, negociar un plan industrial de empleo para la empresa.

La movilización de trabajadoras y trabajadores de Coca-Cola está siendo muy dura. Son más de sesenta días de huelga con movilizaciones diarias y un sin fin de iniciativas ante instituciones, administraciones, gobiernos e incluso la sede de la marca en Atlanta.


La propia Asamblea de Madrid ha acordado una Declaración Institucional, aprobada por unanimidad, lo que es reconocido por Jaime Cedrún. En este reconocimiento, incluye al Gobierno regional, pero no así al de la nación “que no está haciendo nada a pesar de que haya condiciones para negociar”.

viernes, 28 de febrero de 2014

Coca-Cola, Papá Noel y el Papa

Trabajadores de Coca-Cola frente al Congreso fotografiados por @frlorente
No hace falta creerse a pies juntillas las teorías de un Gobierno mundial en la sombra para saber que Coca-Cola tiene un inmenso poder y que, desgraciadamente, en este mundo quien paga, manda.

Además de por vía oral, en este último siglo, la marca Coca-Cola se nos ha metido en lo más profundo del cerebro y…,  también lo intentan a través del corazón con su instituto de la felicidad, con sus tiernos anuncios televisivos, solidarios spots que incluso nos invitan a levantarnos contra el poder. Coca-Cola, con su publicidad millonaria, envía al mundo un mensaje de “paz” y de “amor” sólo equiparable a los que envía la Iglesia católica. ¡Pamplinas!

Ese poder, esa influencia publicitaria es tal, que no todo el mundo sabe, por ejemplo, que Papá Noel va vestido de rojo porque es el color corporativo de esta bebida. El original es verde. Vamos, que si llega a un acuerdo con el Vaticano, hasta el Papa Paco cambiaría a rojo Coca-Cola, más allá del Viernes Santo, su  casulla blanco nuclear.

En Madrid siempre fuimos de vino tinto con sifón hasta que nos modernizamos y nos convertimos los principales consumidores de Coca-Cola de España y más allá. Ahora, Coca-Cola premia esa fidelidad despidiendo trabajadores y cerrando la embotelladora símbolo de Fuenlabrada. Coca-Cola va más allá de la Reforma Laboral mientras el Gobierno de España y de Madrid mira para Atlanta. Coca-Cola envía a 1253 familias a la calle y destruye 3.000 puestos de trabajo indirectos teniendo 920.000.000 millones de euros de beneficio. Coca-Cola ha encendido una nueva chispa, la chispa de la ruina. Crea un trágico precedente para que cualquier empresa con beneficios desaparezca y convierta en papel mojado cualquier acuerdo con sindicatos, con gobiernos municipales, autonómicos o estatales. ¿A ver si va a ser verdad que gobierna el mundo?


Con todo este jaleo, la plantilla se ha plantado y, como un David contra Goliat, se está enfrentando al gigante. El gigante se ha preocupado e intenta dividir, como dicta el manual, a los trabajadores. Personalmente estoy juzgando a Coca-Cola como consumidor y he vuelto al vino tinto con sifón, que tiene muchas menos calorías.

domingo, 23 de febrero de 2014

Cinco motivos para no beber Coca-Cola si no se retira el ERE


1) En España no aporta riqueza a la sociedad: a pesar de sus tremendos beneficios (920.000.000 euros) cierra fábricas y despide trabajadores a golpe de talonario sin importarle la cohesión territorial. 1.253 familias a la calle y pérdida de 3.000 puestos indirectos a la calle.

2) Es una corporación que influye poderosamente en decisiones de gobierno de espaldas a la soberanía nacional. Presiona poderosamente en los medios de comunicación de una u otra manera. En España, Patricia Botín, consejera delegada del Banco de Santander, también es consejera de Coca-Cola en Atlanta. Casualmente, el Grupo Prisa (Cinco Días, El País, Ser…) tiene una deuda con el Banco de Santander de unos 3.500 millones de euros.

3) En España esta demostrando ese rumor  existente de sus malas prácticas laborales. Ha ido más allá de la Reforma Laboral, pudiendo ser “nulo” el ERE impuesto. El Gobierno, mientras tanto, está asustado. No se atreve a intervenir frente al poder de Coca-Cola. Además, el presidente en España se ha enfrentado al nacionalismo catalán sin ninguna consecuencia para los intereses de Coca-Cola.

4) Son maestros de la publicidad que manipula conciencias. No sólo coincide el “rojo” del Santander con el “rojo” de Coca-Cola. Hasta Papá Noel va vestido de rojo por ser el color del refresco.

5) Ese grado de manipulación es el pilar de las ventas: Crea una necesidad innecesaria para que consumamos y terminamos denominando
“Coca-Cola” a cualquier refresco de cola.

Independientemente de que ocurra lo que los trabajadores decidan, estos cinco puntos se resumen en dos:

- El poder es del dinero, no de la ciudadanía. El poder económico puede mutilar a una localidad industrial como Fuenlabrada, que basa buena parte de su cohesión en la planta embotelladora de Coca-Cola sin que el Gobierno regional, ni estatal mueva un dedo.

- No es necesaria la Coca-Cola para tener insomnio, llenarse de gases y de azúcar (35 gramos por lata de 33 centilitros). Ni siquiera para hacer un calimocho. Lo que tiene el capitalismo es que hay otras marcas. Quizá a través del consumo se puedan forzar relaciones laborales dignas. No lo sé.

jueves, 20 de febrero de 2014

David contra Goliat y la Coca-Cola


La metáfora es sencilla. Coca-Cola es Goliat. Cuenta con una ingente cantidad de dineros e influencias para programar campañas capaces de desprestigiar a la Madre Teresa de Calcuta al tiempo de autocalificarse como una fábrica de felicidad. Sus trabajadores, organizados en sindicatos son el pequeño David. Pero el pequeño David cuenta con una humilde honda capaz de desarticular al más contundente general del neoliberalismo.

Mañana finaliza el plazo para llegar a un acuerdo sobre el ERE presentado por Coca-Cola. Y, salvo un milagro, si todo sigue igual, CCOO no lo aceptará. Entonces comenzará una nueva etapa en el conflicto generado desde Atlanta en la cara de Iberian Partners.

Hoy, responsables de CCOO han asegurado que este expediente es “monstruoso”, que propone una reestructuración salvaje e injustificada de una empresa con beneficios y rentabilidad. El sindicato no va a aceptar más recursos económicos a cambio de cerrar plantas. Y es más, ante esta situación, el Gobierno no puede volver la cara.

Jesús Villar, secretario general de Agroalimentaria de CCOO ha criticado duramente la actitud de la empresa y ha denunciado que el expediente presentado puede ser nulo por no existir un grupo que tenga vinculación entre sí. A su juicio, aunque no es aún percibido por la sociedad, “se está perdiendo una oportunidad enorme en un cambio de ciclo económico”.

Villar ha denunciado que Coca-Cola está engañando a la sociedad lanzando el mensaje de que no hay despidos. Ha reiterado que hay despidos y con zonas doblemente perjudicadas. En este sentido, ha destacado la situación de Fuenlabrada, donde además del cierre de la planta es imposible que la plantilla se acoja a las medidas voluntarias, ya que desde Madrid no existe “proximidad” a ninguna de las posibles plantas donde recolocarse.

Respecto a esta planta ha recordado que hay “intereses detrás y premeditados” porque es inexplicable que el cierre se anunciara un día después de firmado el convenio colectivo y poco después de que la empresa invirtiera 18 millones de euros en modernizar la fábrica.

CCOO iniciará una dura campaña contra Coca-Cola

El Goliat Coca-Cola va a comenzar una campaña con muchos recursos para tapar unos cierres injustificados. A pesar de todos esos recursos, la campaña del David CCOO va a ser más dura y “la sociedad va a saber que este modelo económico es malo para este país”, según sus dirigentes.

La gravedad es de tal calado que el Gobierno debe intervenir. El Gobierno es responsable de que Coca-Cola cumpla porque la empresa se ha saltado todas sus promesas. La Reforma Laboral ha posibilitado que una empresa con beneficios busque más beneficios contra los intereses de los trabajadores y del país. Pero Coca-Cola ha ido más allá de la Reforma Laboral, por lo que el Ministerio de Empleo debe aplicar el artículo 51 de la propia Reforma Laboral. Este artículo dice que el Gobierno debe intervenir en caso de irregularidades.


Parece ser que todos los grupos políticos del Parlamento están de acuerdo con la posición sindical. “A Coca-Cola se le está acabando el desparpajo”, dicen desde el sindicato. El problema de Coca-Cola no es sólo de estos trabajadores, sino de todo el país, que puede verse abocado a perder todo su tejido productivo.


Coca-Cola sabe que en el fondo son Goliat y que enfrente está David. Y da gusto escribir sin depender de un sobre, por cierto.

lunes, 28 de octubre de 2013

Policía Local de Fuenlabrada especialista en violencia de género, Áurea Ramos

Áurea Ramos en una fotografía de Fran Lorente
Áurea Ramos es licenciada en Biología por la Universidad de Alcalá de Henares. Es de Madrid capital, vive en la sierra y trabaja en Fuenlabrada. O sea, que conoce la región. La crisis de mediados de los años noventa impidió que pudiera dedicarse a su vocación inicial así que vio que había oposiciones para policía local en la comisaría de Fuenlabrada y allí que fue. Áurea, Auri, que es como la llama todo el mundo, consideró que ser policía era una profesión muy masculinizada y para ella se convirtió en “un reto”. Bueno. Eso y que ofrecía una estabilidad que la biología no le daba. Así que en 1996, con 28 años, logró su plaza y comenzó a trabajar al tiempo que se afiliaba a las Comisiones Obreras. En aquel tiempo sólo había tres mujeres policías (ahora son más de treinta gracias a un programa que se planteó desde el Ayuntamiento de Fuenlabrada), y recuerda que sí, que al principio “la miraban mucho”, como un bicho raro; aunque reconoce que nunca se ha sentido discriminada, ni por la ciudadanía, ni por sus compañeros.
Con el tiempo, en 2006, ascendió a cabo y actualmente es, además, delegada sindical. Es consciente de que cuando las mujeres ven la posibilidad de ascender profesionalmente tienen que renunciar a su vida personal con la incomprensión del hombre, por eso no le extraña que las mujeres directivas o que ocupen altos cargos estén divorciadas.

Como en otras profesiones la policía local trabaja 24 horas al día durante los 365 días del año, bien sea patrullando o realizando tareas administrativas. Áurea Ramos ha hecho un poco de todo, pero lo más potente comenzó en el año 2000. Un año antes, el Ayuntamiento de Fuenlabrada puso en marcha un programa integral a víctimas de la violencia de género del que formaba parte la policía local, y Auri se adscribió a él porque daba un perfil muy idóneo.

Comenzó recogiendo denuncias de mujeres maltratadas y desde el principio se  implicó mucho. Cada vez más, viviendo en primera línea lo que es la realidad de esa irracionalidad que es la violencia machista. Rememora cómo muchas mujeres víctimas “se sentaban, te contaban, te sorprendía el envejecimiento físico de personas jóvenes que, después de haber abandonado el ciclo de violencia, rejuvenecían. Veías como evolucionaban… Esa evolución y el agradecimiento por ayudar a salir de esa tragedia no tienen precio”, relata Auri con elocuencia.

Auri aconseja denunciar, pero sin presionar. Además ya se puede instruir de oficio, y explica “la mayoría de las mujeres que sufren violencia tienen indicadores. Además de, por ejemplo, los vecinos, son fundamentales los médicos de atención primaria” y no es imprescindible que la mujer denuncie.

Se refiere también a la violencia psicológica que es tan perjudicial o peor que la violencia física y recuerda a alguna mujer que le narraba como “la bofetada es lo de menos”, como lo que duele “son años de insultos” y lo culpable que se siente la mujer cuando se planta y contesta: “no”.

Aunque deja claro que ella no es psicóloga y que hay quien dice que el maltratador se puede rehabilitar, el dato es que hay un gran número de reincidentes, “y no sólo con la primera pareja, también con la siguiente”. Y también explica que, tristemente, “muchas maltratadas vuelven a serlo por siguientes parejas o incluso por los propios hijos. Curar heridas psicológicas es muy complicado. El seguimiento puede durar hasta cinco años, la cuestión es que muchas mujeres lo abandonan, bien por iniciativa propia, bien porque los recortes hacen desaparecer los programas de rehabilitación”.

Pesimista
A pesar de su elocuencia y su sonrisa, Auri no ve con mucho optimismo el futuro. Por una parte está los recortes, pero “también la crisis es causante de violencia de género. Esta crisis está llevando a muchas personas al paro y esto origina conflictos y violencia en las familias. Además, ahora muchas mujeres no denuncian por temor. Porque no tienen a dónde ir, ni un trabajo que garantice su independencia económica”.
Pero la violencia no es sólo cosa de pobres, y reconoce que es una lacra que se da en todos los ámbitos: “entre abogados, jueces, médicos…”

Comentamos el aumento de violencia machista entre adolescentes. Auri, entre otras razones, la achaca a que el papel de sumisión de la mujer en algunas culturas pervive entre personas de otros países que se han instalado en España y a que aún no ha habido toma de conciencia por esta nueva generación.
Pero fundamentalmente considera que se ha descuidado la prevención y la educación, “la violencia se erradica con prevención, con educación” y no sin cierto orgullo, asegura que “Fuenlabrada siempre ha sido pionera en estos temas”. Ella, ha viajado mucho por  España y el extranjero.

Y terminamos comentando otro asunto relevante como es la identificación de personas extranjeras por parte de la policía. Los datos evidencian que “los no blancos tienen el doble de posibilidades de ser parados para ser identificados por la policía”, circunstancia que no se da en Fuenlabrada. La policía local tiene un proyecto pionero a nivel europeo. El policía se identifica también a la persona, y en un informe que rellenan durante la identificación deben explicar por qué se le ha parado, en qué lugar y a qué hora. Esto ha aumentado la eficiencia ya que en un 30 por ciento de identificaciones se localiza algún ilícito. Auri lo tiene claro, “los nacionales son igual de delincuentes que los extranjeros”.


Otra instantanea de @frlorente en la comisaría de Fuenlabarada.
Recortes y reforma local

Le pregunto a nuestra policía fuenlabreña sobre si existen suficientes mecanismos para hacer frente a la violencia machista. Ella, cambia el semblante y explica que está preocupada, que existe preocupación a cuenta de la reforma local emprendida por el Gobierno. Considera que “la atención a estas mujeres va a desaparecer en muchos lugares” y asegura que no existe duplicidad de funciones en las diferentes administraciones, local y regional: “los ayuntamientos somos mucho más cercanos que la administración regional y nos hemos dedicado mucho más con equipos de psicología, con casas de acogida, con seguimiento de los menores… Es cierto que la Comunidad ha subvencionado, pero con la llegada de los recortes el grueso del gasto ha recaído sobre los ayuntamientos, que van a terminar ahogados”.

domingo, 3 de junio de 2012

Pregonando en las fiestas de El Naranjo de Fuenlabrada

Hasta hace casi un par de lustros anduve trabajando especialmente por el sur de Madrid, y en concreto, por Fuenlabrada. Allí hice buenas amistades. A algunas de estas amistades las veo con más frecuencia que a otras. La amistad no requiere de un constante contacto. Sabemos que el amigo o la amiga están ahí aunque el tiempo pase y no tengamos mayor contacto. Ahora, al cabo de casi dos lustros, el bueno de Faustino, presidente de la Asociación de Vecinos de El Naranjo me propuso pregonar en las fiestas de su barrio. El destino ha llevado a Faustino al hospital estos días, que ya es mala suerte, menos mal que Juan Ramón, que no sé por qué me hizo columnista de El País, estuvo al quite. Bueno, quizá se refería a columnista del país.
Y allí que me fui a pregonar con viejas amistades: Pedrito; Rafa, "el chispas"; Rafa, "el periodista"; Obdulia, ¡que ha dejado de fumar!; y claro, José Quintana, que fue el alcalde más votado de España y hoy es diputado en la Asamblea, un tipo muy grande en todos los sentidos.
Fui en coche gracias a nuevas amistades, Javi, que es periodista y joven; Julia que diseña y graba videos como el de aquí abajo; Virgina, mi gran amiga maquetadora. Bueno y Olga, que fue, pero el día que no era. Eso es otra historia...

Venga. Ahí va el pregón, en video y abajo escrito.




Naranjeras, naranjeros,
De Fuenla sois los primeros;
naranjeros, naranjeras,
de Fuenla sois las primeras..

Guapos, guapas,
listos, chulas;
trabajadores, valientes,
apasionados, ardientes;
alegres, voluntariosos,
cívicos y orgullosos
de este fuenlabreño barrio
dulcemente solidario.

Si alguno con cara sota
dice que soy un pelota
no conoce bien mi oficio
que no saco beneficio
por ir cantando verdades,
pregonando realidades.

Os lo habéis currado a tope
no os han “regalao” ni “chope”.
Con mucha lucha
y sin hucha
lograsteis un hospital
que marcha fenomenal.

Después de mucha pelea
(aquí rima: ea, ea)
tenéis Universidad
que es molona cantidad.

Eso sí:

Con nombre de cazador
regatista y esquiador;
que no os pille un elefante,
que lo elimina al instante.

Paréceme naranjeros,
paréceme naranjeras
que os revolvéis como fieras
os lo digo muy de veras.

Igual que hicisteis ayer
luchando por defender
con dignidad los derechos;
que andaban muy, muy maltrechos;
en la brecha seguís hoy

cuando recorta Rajoy;
cuando sube el Cercanías,
y el Metro no va por vías
si no por alfombras persas
bonitas, caras y tersas.
El Metro no es como antes
que se paga con diamantes,
aunque no nos llegue el sueldo
y nos provoque un regüeldo.

Hay dinero para Rato,
pero sólo para Rato.
Don Rodrigo
es quien yo digo.
Se lo llevó en Gescartera
es que este tío es la pera;
se piró del Fe-Me-I,
tú me dirás qué hizo ahí.
Ahora Bankia es un solar
y entre todos a pagar.

Y el pillo de Rubalcaba
brindando estuvo con cava
cuando metió un gol de tacón
cargándose a la Chacón;
y pá Cuenca anda mirando
mientras se lo están llevando.

¡Ay qué me voy a indignar
en lugar de pregonar!

Aparquemos los problemas
y vayamos a otros temas.

Si en riesgo hay alguna prima
ya le diremos con rima:

que El Naranjo está de fiesta
sólo suma y nada resta.

Aunque no sé el santoral,
vírgenes, beatos y tal,
me pondrías un buen rosco
si no recuerdo a don Bosco,

un cura muy super fasions,
que hizo de public relations,
de María Auxiliadora,
una virgen muy de ahora.

Luchadora y peleona
como auténtica leona.

Naranjeras, naranjeros,
De Fuenla sois los primeros;
naranjeros, naranjeras,
de Fuenla sois las primeras…

hasta comiendo perritos
batisteis record solitos.

Todo el mundo a disfrutar
las fiestas de este lugar.


Eso sí:


También quiero dar las gracias
por haber sido invitado, 
esperando que Faustino
esté ya recuperado.


Anduve yo aquí unos años
currando con dos redaños
y con todo mi respeto
os dediqué ya un soneto.


Y antes de finalizar lo voy a rememorar:


De El Naranjo sois: vecinos, vecinas
gentes de este buen barrio fuenlabreño
algunos me han metido en el empeño
de escribir un pregón sin desatinos.


Cántabros, castellanos y hasta chinos,
andaluces y algún que otro extremeño, 
gallegos, de Polonia un lugareño,
catalanes y vascos, son muy finos.


Si es que este barrio es el mundo entero:
un alcalde, seguratas, taxistas,
el maestro, el chispas y el bombero,


curetas, picoletos, periodistas,
los vagos, el del bar y el panadero...
El mejor barrio, no hacen falta pistas.


Y como es de gente docta la utilización del verso
humilde me despido de la rima
volvamos a la prosa, menos fina
y a otra cosa

mariposa.

Me despido gritando tolerante
con vivas viscas, goras ¡Adelante!

¡Vivan las fiestas de El Naranjo!
¡Viva Fuenlabrada! ¡Visca Fuenlabrada!

¡Gora Fuenlabrada!