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| Jaime Cedrún en el acto conmemorativo de la matanza de Atocha, esta mañana. |
El pasado 22 de junio, la Comisión
Ejecutiva de CCOO de Madrid, a propuesta de su secretario general, Javier
López, decidía proponer al actual secretario de Política Institucional como
candidato a la Secretaría General de CCOO de Madrid. La propuesta no contó con
ningún voto en contra. El candidato, surgido del consenso de la Ejecutiva
regional, presentaba el 6 de julio las ponencias del décimo Congreso al Consejo
Regional y éstas fueron aprobadas por unanimidad. Las ponencias suponen en el
ámbito interno del sindicato un «cambio organizativo», asegura Cedrún, y de
cara al exterior, «están dirigidas a enfrentarnos a la agresión generalizada
que estamos padeciendo. Por tanto, una ponencia que se incardina en la
estrategia confederal y en
la acción sindical a nivel
europeo y estatal».
Natural
de una pequeña localidad vallisoletana, Cedrún es licenciado en Ciencias
Químicas, rama industrial, por la Universidad de Valladolid. Desde 1979 es
profesor de enseñanza secundaria. Ha impartido clases en Valladolid, Vizcaya y
Madrid. Entre 1990 y 2000 es secretario general de la Federación de Enseñanza
de CCOO de Madrid y, a partir de ese año, secretario de Política Institucional
de CCOO de Madrid. Es vicepresidente del Consejo Económico y Social de la
Comunidad de Madrid, donde es consejero portavoz del Grupo sindical.
P.
¿Qué destacas de las ponencias en su vertiente más de cara al exterior?
R.
La crisis se está aprovechando para hacer un ajuste ideológico de una forma
inmoral para que recaiga exclusivamente sobre los trabajadores. Las ponencias
están dirigidas a enfrentarnos a esta agresión generalizada. Eso es lo más
destacable. En el marco autonómico hay que cambiar la política económica para
la creación de empleo y forzar al Gobierno regional a que responda a las
personas sin protección. Además, se analizan las causas de la crisis y se
constata la burbuja inmobiliaria como principal vicio. Consecuentemente
plantearnos una alternativa de cambio del modelo productivo para salir de la
crisis. Un modelo que abogue por la industria, la investigación y el
desarrollo, el comercio, el turismo…, una propuesta muy alejada del modelo
cutre de lupanar y juego que nos proponen con proyectos como Eurovegas que,
además, promueve unas relaciones laborales semiclandestinas.
P.
¿Qué quieres decir con un profundo cambio organizativo?
R.
Bueno. Vivimos un periodo de profunda crisis que no parece que sea corto y que
conlleva una disminución de recursos humanos y materiales. Además, la nefasta
reforma laboral supone cambios profundos de la negociación colectiva como la
prioridad del convenio colectivo de empresa frente al sectorial, la facilidad
para los descuelgues o para modificar las condiciones laborales. Tenemos que
innovar, incluso ir por delante, para ello es necesario más sindicato en la
empresa y más sindicato en la sociedad. Nuestra esencia es organizar a la clase
trabajadora basándonos en el equilibrio organizativo entre las estructuras de
rama y territoriales. Es imprescindible que toda la estructura esté coordinada
y engrasada en estos momentos en que la persecución sindical es una constante
tanto a nivel institucional como en las empresas, especialmente en las pequeñas
y medianas. En éstas parece que volvemos a la época del franquismo, a la
clandestinidad. Los trabajadores y las trabajadoras tienen miedo a ser
identificados con el sindicato, por lo que la labor hay que realizarla fuera de
la empresa. Y tenemos que dar respuesta tanto a trabajadores autónomos como a
la juventud, como a los colectivos sin empresa: personas en paro, pensionistas.
Tenemos
que enfrentarnos al intento de que las mujeres, lejos de avanzar, sufran un
retroceso de sus derechos.
P.
No es fácil la tarea…
R.
Vamos a intensificar la batalla cultural contra el neoliberalismo, para lo que
es imprescindible la participación activa de toda la afiliación. Es necesario
el contacto directo y que todas las dudas de afiliados y afiliadas se resuelvan
con rapidez, para ello vamos a crear la «Oficina de la afiliación». Y su
implicación en la acción sindical y reivindicativa para poder llegar a todos
los trabajadores y trabajadoras y convencerlos de que tienen que organizarse
sindicalmente, que tienen que afiliarse.
Impulsaremos
la unidad de acción con todas las organizaciones sindicales, en primer lugar
con UGT. Las últimas experiencias contra
los recortes nos demuestran no solo que se puede conseguir, sino que la
situación actual de emergencia social y laboral lo reclama.
P.
¿Y cómo hacer frente a la persecución sindical?
R.
Vivimos un escenario brutal contra los sindicatos en el que se intenta linchar
socialmente a delegados y liberados para posteriormente recortar derechos
sindicales. En Madrid, Esperanza Aguirre primero intentó comprarnos con grandes
subvenciones y como no dio resultado inició la voladura de todos los «pactos de
derechos sindicales», que ahora están imitando los gobiernos del PP en otras
Comunidades Autónomas y en el Estado. Todo ello implica reducción de recursos.
La respuesta es la reestructuración de
la organización y adecuar nuestro funcionamiento a los recursos existentes. Las
cientos sesenta mil personas afiliadas en Madrid son nuestra principal fuerza,
así como la principal fuente de financiación del sindicato. Y nuestra
determinación y capacidad sindical no se han visto alteradas.
P.
Con estos cambios e iniciativas que se proponen, ¿qué perfil crees que debe
tener la próxima
Ejecutiva?
R.
Hay que proceder a la renovación desde la experiencia adquirida en estos
últimos años de crisis y recortes, así como desde las consecuencias de la
crisis tanto sobre derechos de trabajadores como sobre el funcionamiento
interno. La próxima ejecutiva tiene que ser capaz de hacer frente a los retos
que se plantean en la ponencia, lo que exige un equipo solvente que aúne
continuidad y renovación; un equipo que haga frente a, posiblemente, el peor
periodo que vamos a pasar en democracia en materia de derechos laborales,
sociales y civiles; un equipo muy cohesionado y a su vez capaz de integrar las
distintas sensibilidades del sindicato y buscar la complicidad de todas las estructuras
que conforman las Comisiones Obreras de Madrid, así como movilizar a toda la
afiliación y a la clase trabajadora en general. Y además, tendrá que continuar
dando un salto cualitativo en la alianza con la sociedad madrileña,
fortaleciendo el tejido social.
P.
Es decir, la intención es llegar a la afiliación y más allá…
R.
Hay que organizar instrumentos estables de coordinación y trabajo con las
organizaciones y asociaciones ciudadanas de siempre, así como con los
movimientos emergentes como el 15M. El trabajo que Comisiones Obreras, junto a
UGT, han realizado en solitario de
promover el tejido social y coordinarlo está cuajando al calor de los recortes.
Planteamos la forma de organizar a ese tejido social con eficacia, con
plataformas que sean operativas.
P.
¿Cómo ve el futuro de esta interminable crisis?
R.
Con las políticas que se están planteando, de la crisis no vamos a salir antes
de 2017, por lo tanto los próximos cuatro años van a ser de resistencia y de
lucha contra los recortes y por el empleo. Va a ser un futuro de movilización y
presión para que cambien las políticas y podamos salir antes de la crisis, se
vuelva a crear empleo y se termine con el dolor y los padecimientos de millones
de trabajadores. Tenemos que revertir la reforma laboral, recuperar la
negociación colectiva y forzar el Diálogo Social para que la salida de la
crisis se salde con un cambio en el modelo de crecimiento y un refuerzo del
Estado del bienestar. En suma, vamos a continuar con la acción sindical desarrollada
en los últimos tiempos, dándole un impulso de renovación que lo extienda y la
haga más eficaz. A mayor ataque, más intensidad y más amplitud en la respuesta
social y laboral.
"Vamos a intensificar la batalla contra el neoliberalismo"
"La crisis se está aprovechando para hacer un ajuste ideológico de una forma
inmoral "
"Es
necesario más sindicato en la empresa y más sindicato en la sociedad"
"Vivimos
un escenario brutal contra los sindicatos en el que se intenta linchar
socialmente a delegados y liberados para posteriormente recortar derechos
sindicales"
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